巾帼不让须眉： Angeline Ding，PropNex Singapore 的高级房地产经纪人

在房地产界以女性身份开始职业生涯并不是一件难事。 这是因为房地产经纪人或房地产经纪人的工作是灵活的，并确保了良好的报酬。 女性通常似乎有一个永无止境的责任清单。 由于我们被视为家庭主妇和照顾者，以及负责照顾孩子的母亲，因此我们有很多需要填补的地方。 尽管如此，20 世纪的女性可以成功地平衡家庭生活和事业。 在许多情况下，女性是家庭的主要经济支柱，而在其他情况下，女性也在为家庭收入做出贡献。

女性占新加坡房地产经纪人的 48%，其余为男性。 从 2017 年到 2021 年，这个数字是一致的。鉴于房地产行业的女性人数与男性人数几乎相等，这似乎是一个健康的情况。 女性可能会被房地产经纪人所吸引，因为它允许灵活的日程安排，而且许多女性更喜欢兼职做房地产经纪人。

出售豪宅确实有其好处，其中之一就是与漂亮的房屋合作并与潜在买家建立联系。 女人在看房子时能够确定买家是兴奋还是不情愿的自然直觉是一个加分点。 大多数成功的房地产经纪人都能够表现出同理心。 当一笔高价值的交易完成时，女性的信心会得到提升，并增加她的自尊心。 此外，能够获得相当可观的收入，同时可以灵活地送孩子上学并成为全职母亲，这是一个无与伦比的优势。

然而，在新加坡 48% 的女性房地产经纪人中，只有少数人曾在其职业生涯中担任过领导角色。 从我的角度来看，为什么缺乏女性领导者有几个原因。 一个原因是，当男性有机会升职时，他们只是一头扎进。然而，女性可能需要更长的时间来做出决定，因为女性一般要考虑很多其他因素。 我想女性需要更多地相信自己，这样她们才能实现飞跃。 他们需要学习利用他们的技能和经验，以便他们能够成为行业的领导者。

另一个因素也许是房地产公司可以鼓励女性担任领导角色。 通过这种方式，有能力的女性可以成为年轻女性的榜样。 随着时间的推移，我们将看到更多女性担任管理职务。 许多女性无法担任领导职务的原因是这项工作要求很高。 高层职位几乎没有灵活性，但是，我们注意到大流行已经证明，通过使用技术，可以有灵活的工作时间来远程工作。 它也被证明具有成本效益。 公司应考虑为管理职位的人员提供灵活的工作时间和更多的自由，以便他们能够领导远程团队。

关于多样性、公平性和包容性，房地产行业似乎正在采用这种文化。 相互尊重有助于每个人分享想法，无论他们的性别、年龄、种族或其他特征如何。 可以在组织的入门级实施对这一点的认识。 它可以通过可以全年进行的连续学习循环来完成。 随着越来越多的榜样支持组织中的多样性、公平性和包容性，其他人将变得更加自信并意识到某些目标是可以实现的。 陪产假和儿童保育等政策也非常有益。

主要由男性组成的房地产行业领导者可以支持女性同行。 盟友 这些男人确实存在，而且他们经常在应得的地方称赞女性。 男性和女性之间坦诚和开放的沟通有助于消除任何不正确的假设，并使高层管理人员更容易接受平等。 通过这种方式，女性能够在组织中担任更高、更负责任的角色，并实现对她们的期望。 支持男性的男性意识到女性在工作场所面临的困难，他们愿意参与不平等的讨论。 他们中的一些人在推特或分享有关平等和多样性的文章，对此深表感谢。

说了这么多，成为房地产行业的女性真的很值得。 帮助人们实现拥有一小部分世界的梦想所带来的满足感是惊人的。 看着有人把一块财产变成一个家真的很令人兴奋。 房地产不仅给家庭带来稳定，也给整个金融业带来稳定。 作为女性，我们可以从房地产行业进一步贡献和收获。

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